幼儿园管理是如何利用道德理论来约束的

标签：幼儿园管理,道德理论,约束类别：管理策略浏览次数：909次

幼儿教育机构招生和幼儿园经营秘笈

　　　第一点，给你的幼儿园塑造价值　　　　“三岁看大，七岁看老。”你意识到自己的价值了吗？　　　　你和家长什么关系？你的贡献与家长的梦想之间是否找到了一个支点？　　　　如果你找到了这个支点，如果这个支点和家长的

标签：招生,幼儿园经营,幼教机构类别：园务工作浏览次数：1186次

条件差的地方能开亲子园吗？

　　许多人对亲子园的概念，大都来自商业性亲子园：繁华的商业中心、高档的装修、精致的环境、高昂的收费、高端的家庭……　　　　观摩了我们亲子园的教学活动，有的园长也很想做亲子园。　　　　但是条件有限，比如幼儿园在普

标签：亲子园,早教,开办新园类别：园务工作浏览次数：436次

创新以人为本的管理机制 打造德高业精的教师团队

英国教育家约翰·洛克说：“我们幼小时所得的印象，哪怕极微极小，小到几乎觉察不出，都有极重大极长久的影响。正如江河的源泉一样，水性很柔，一点点人力便可以把它导入他途，使河流的方向根本改变。

标签：以人为本,管理机制,教师团队类别：队伍建设浏览次数：950次

不可思议，园长管理幼师团队的最重要工具竟然被无视了

管理幼师团队是一个挑战，我们花了很多时间，希望能够做到让整个团队在很短的时间内就能聚齐。尽管电话会议、网络会议等等都非常重要，然而在园长们的百宝箱里，最重要的一个工具恰恰是最简单的面谈，也就是园长自己和团队里的

标签：团队,面谈,沟通类别：队伍建设浏览次数：882次

如何面对幼儿园教师离职

　　越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。　　　　作为园长或投资人，在幼儿园中30%的人永远不可能相信你，现在的人都很精明，要令大家信服并喜欢跟你干，那才是最

标签：教师离职,团队,园长魅力类别：队伍建设浏览次数：1076次

师德培训：幼儿园教师亲和力规范要求

　　　　一、物质环境的亲和:　　　　所有的环境提供与准备都是为幼儿精心设计的,具体要求如下：　　　　1、可以在幼儿园教学楼大门玻璃两侧或班级贴有：“笑脸迎家长 亲切待宝宝”等有代表性的亲切标语。　　　　2、幼

标签：师德,培训,新教师培训 类别：队伍建设浏览次数：2416次

队伍建设：一张发不出的奖状

幼儿园教师基本功全能竞赛结束后，结果马上出来并公布在园门口的宣传栏里，正是放学时，老师们三三两两围聚过来观看，然后大家七嘴八舌地说开了：“又上了K的当，撺掇我不要训练，自己倒得了一等奖。”“就是，领导又要表扬她了，又该批评我们了。”

标签：队伍建设,发不出的奖状类别：队伍建设浏览次数：830次

园长用人时最看重幼师哪些方面？

能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后

标签：园务工作,队伍建设类别：队伍建设浏览次数：991次

幼儿园经营的战略战术——必看！

　　关注幼儿成长每一天　　　　经营幼儿园说到底是经营人，管理说到底是借力。失败的领导者以其一己之力解决众人问题，成功的领导者集众人之力解决幼儿园问题。经营幼儿园的过程是一个借力的过程，只有越来越多的人愿意把力借

标签：经营,战略,战术类别：管理策略浏览次数：942次