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人缘型领导话管理
我是业务园长,与老师们相处很融洽,就连刚刚转进我园的新老师也受大家的影响由最初的“园长”、“周老师”到现在直呼其名,那亲热的语气证明我是一个“人缘儿型”领导。小结平时的做法,我有这样几点经验: 失误—
标签:人缘,管理,园长类别:管理策略浏览次数:961次
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让常规成为幼儿的需要
记得我刚刚参加工作时,有一些老教师语重心长地告诉我,要想带好一个班,首先要抓好班级常规,这是保证班级工作顺利开展的前提,也是园领导日常查班的一个重点内容。
标签:幼儿常规培养,常规养成教育类别:习惯养成浏览次数:1327次
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和家长沟通,老师一定要注意以下几点!
家庭是幼儿园重要的合作伙伴。幼师应本着尊重、平等、合作的原则,争取家长的理解、支持和主动参与,并积极支持、帮助家长提高教育能力。然而,有不少家长却对年轻的幼师表示质疑,成了做好家长工作的绊脚石,怎么办?幼师如何
标签:家园共育,家园互动类别:家园互动浏览次数:1016次
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给家长上堂表扬课
毋庸置疑,表扬是孩子成长中的一剂良药。可就有那么一些孩子,表扬在他们的身上发挥不了任何作用。这到底是什么原因呢?其实症结还在家长身上。主要表现为以下四种“症状”:
标签:给家长上课类别:家园互动浏览次数:2565次
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个案分析:不愿认错的孩子
个案分析:不愿认错的孩子
标签:个案分析,不愿,认错,孩子类别:观察记录浏览次数:1131次
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日本小学冷静处理突发情况
小亚上小学一年级的时候,有一次恰逢学校的对外开放周。在这一周内,包括家长在内的任何人任何时间,任何课都可以自由参观。开放周的前几天,想去的人差不多都去完了,我拖到最后一天才抽出时间去参观,当时已经几乎没有什
标签:突发情况,解决方式,身教类别:园务工作浏览次数:532次
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园长与教师沟通不能触碰的8处雷区!
一、增加问题描述,减少责怪喋喋不休的指责往往会引发被批评者的抵触情绪。批评正常的,但不一定是最佳策略。如果你勃然大怒,甚至拍桌子瞪眼,对方记住的只是外在表现,而问题却常常成为被遗忘的内容。相反,如果只是客观描述
标签:沟通,雷区,批评类别:管理策略浏览次数:1066次
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提高幼教效果的5大"糊涂法"
从事幼教多年,发现有的教师十分强调教育的清晰性和程式性,认为只有给幼儿灌输一种确切的、心满意足的答案,才算是达到教育的目的。
标签:教学方法,幼教效果,糊涂法类别:教学互动浏览次数:828次
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细心呵护孩子的自尊心(王海红)
在工作过程中,我越来越深刻地感受到,作为幼儿教育工作者在关注集体的同时别忘了个别教育,同时更应关注到孩子的面子。 在暑假的教育活动中,大部分小朋友正聚精会神地摆弄着手中的材料,努力地探索着让自己手中的灯泡亮起来..
标签:呵护孩子的自尊心类别:幼儿教师随笔浏览次数:889次
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幼儿教师教育随笔:老师,你还没有给我说对不起
有过幼儿园工作经验的人都知道,幼儿园工作往往没有上下课之分,从早到晚老师都必须陪在幼儿身边。尤其是农村幼儿园,孩子偏多,加上没有保育员的分担,教师的工作就显得尤为琐碎。
标签:幼儿教师,教育随笔,说对不起类别:幼儿教师随笔浏览次数:1761次