幼儿园管理：小晨会 大文章

两年前，我园开始推行晨会制度，利用每天早晨上班的前5分钟～1O分钟时间，将员工集合在一起，互相问候、交流信息和安排工作。我们边实践边反思边改变，努力提升晨会的实效。

标签：幼儿园管理,小晨会,大文章类别：管理策略浏览次数：5906次

幼儿园教职员工的考勤制度

1、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。

标签：幼儿园教职员工,考勤制度类别：管理策略浏览次数：601次

早期教育领导力案例分析

队伍建设 早期教育领导力案例分析

标签：队伍建设：早期教育领导力案例分析类别：队伍建设浏览次数：1702次

幼儿园教职员工行为规范

　　　　1、 每天微笑面对孩子；　　　　2、善于对孩子说“对不起”；　　　　3、说话、走路轻轻的，做孩子榜样；　　　　4、蹲下和孩子用眼神交流；　　　　5、多用体态语鼓励孩子；　　　　6、用乐观、开朗的态度感染

标签：幼儿园制度,幼儿园规范,教师行为规范类别：队伍建设浏览次数：910次

园长背后的眼泪，谁知道？

　　　　　　　　你知道，选择做园长，　　　　就是选择了风险，　　　　选择了责任和压力，　　　　选择了含辛茹苦的劳累，　　　　选择了被别人不理解，　　　　但是，您依旧无怨无悔。　　　　有多少个夜晚，所有的员工都进

标签：风险,责任,压力类别：园长研修浏览次数：431次

只有付出才能有所回报

幼儿园发生“喂药”事件反映了举办者的唯利是图，使民办园的声誉受到了极大的影响。但我相信，这并不是普遍现象，有社会责任感的民办园举办者还是在认真贯彻国家教育方针，为学前教育事业的发展尽心尽力的。

标签：付出回报类别：园务工作浏览次数：521次

表扬的艺术

　　　　表扬是最具积极效应的一种领导方法。在运用这一方法时,校长除了要表扬那些做出突出成绩的教师外,还应特别关注以下几种人:　　　　——失败的人　　　　人失败后,或颓丧悲观,失去前　　　　表扬是最具积极效应的一

标签：表扬,鼓励,激励类别：管理策略浏览次数：1013次

寒假期间幼儿园发展的思考

       随着我国经济体制改革的不断深入，幼儿园之间的竞争也日益激烈。幼儿园到底在竞争什么？如何适应社会与家长的需要，求得可持续发展，一直为我们所

标签：幼儿园发展类别：管理策略浏览次数：1636次

案例分析：“小红花”真烦恼

小班初期，“小红花”成了万能法宝，表扬时可以贝占，鼓励时可以贴，安慰时也用得上，刚入园的宝贝们可以什么都不知但是一定知道贴了“小红花”就代表着“棒棒的”。可是小红花也有烦恼。

标签：案例分析,小红花,真烦恼类别：观察记录浏览次数：1064次

幼儿园管理中的美是管理实践的产物

标签：幼儿园管理,管理实践,管理智慧类别：管理策略浏览次数：815次