男教师进入学前教育的可行性策略——完善教学管理,改革带班模式_

男教师进入学前教育的可行性策略——完善教学管理,改革带班模式

作者：来源：中国幼儿教师网上传时间：2015-05-15

　　为男教师营造良好的工作环境幼儿园为男教师创建充满活力与生机、宽松的环境是相当重要的,这样可以减轻他们的压力,除去一些工作上或心理上的顾虑。男教师能下决心在幼儿园工作实在不易,他们一般都希望做好工作,发挥自己的才能。因此,幼儿园要根据男教师的特点尽量合理安排其工作。
　　
　　首先，要安排男教师参与带班,而且根据幼儿园实际情况尽量安排男教师在不同的时间段带不同的年龄班。这样做的目的是使男教师进一步了解和掌握幼儿的一日生活活动与发展规律,亲密接触幼儿,了解幼儿的一般特点与个性,同时,给幼儿与男教师交往提供充足的时间与机会,使男教师与幼儿建立起深厚的感情纽带,进一步激发男教师爱孩子、喜欢幼教的情感,使男教师能更好的体验自己的人生价值。以此为目的,与女教师二人合带一班、保教结合的模式不适合直接用到男教师身上,尤其是在刚开始带不同年龄班时更不适合。此阶段可由女教师主班,男教师为辅助教师,实施班级教师配备上多一人的形式进行。
　　
　　一段时间后,男教师在一定程度上了解了孩子,全面熟悉了保教业务,有了一定的带班经验,就可以适当放手,使男教师参与主持更多的教养活动,以使男教师角色多元化,能力综合化。经过参与带班阶段,男教师都会有不同程度的进步,管理者也对男教师的个人工作状况有了一定的了解,这时管理者可与男教师进行发展方向的谈话,以共同确定其今后工作的具体内容,发挥男教师最大的个人价值。此时,根据男教师特长建立独特的男教师带班模式是发挥男教师对幼儿教育价值的关键。在生活中我们必须承认,确实有许多男性比女性更细心,在家庭中他们对孩子以及家人的照顾,工作中的全面细致、认真严谨也让很多女性佩服,所以我们不应给所有的男性都戴上粗心的帽子。经过参与带班阶段的观察,如果管理者发现男教师细心周到,综合能力较强,适合对幼儿进行全面的教养,就应安排该教师正式全面带班。但是,在幼儿园男教师紧缺的今天,怎样让更多的幼儿而不是一个班的幼儿都能接触男教师,都能接受来自于男教师的积极影响与教育,是我们安排男教师带班模式时要考虑的另一个重点问题。此时,可以本着扬长避短的原则,选择适合该男教师的带班模式,如扬长式即是根据男教师比较擅长的领域,安排男教师承担体育、户外活动或美术等某一学科的全园教学任务;又如避短式,即避开男教师不擅长的领域,安排男教师不承担语言、舞蹈等学科的教学任务;再如单授式,即根据男教师的特长,安排男教师单授美术、体育、英语等特色课程。
　　
　　此外,还可以是混授式,即对那些综合能力较强的男教师,可以安排男教师上午带班,女教师下午带班等。无论采取哪种方式,其目的都是让男教师能在幼儿园教育教学工作中充分发挥优势,与女教师形成风格、能力、个性等方面的互补。

关键词： 男教师男幼师男老师